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小公司 老板大还是领导大
为什么很多人感觉大领导很和蔼,
小领导
却很严厉?
答:
1.职责不同:大领导管
小领导
,而小领导管员工。大领导关注
公司
的经营绩效,其次是管理小领导。小领导除了管理本部门的绩效以外,直接管理本部门的员工。大领导把握方向,对结果负责,小领导控制过程,对执行负责。大领导管小领导,小领导管员工。一级管一级,一级对一级负责。否则,管理职责不明确,公司...
公司
里为何大领导都很和善,反而
是小领导
更喜欢摆架子呢?
答:
02、大
领导大
多不在意小细节,
小
领导则是专门抠小细节。很多大领导其实都不太注意细节方面,尤其是员工对自己的态度方面,如果是太过于注意的话,那么相信他也是很难当上大领导的,所以他们要的是员工能为
公司
创造价值就好,其他并不太在意。小领导就不同了,他们就喜欢抠一些细节方面,总觉得细节很重要...
为什么大领导往往和善,
小领导
往往欺负人?
答:
最后
公司
都有明确的组织架构,他们不会越级指挥,更不会越权管理。所以大
领导
即便要欺负也只会欺负自己的下属,而绝不会欺负下属的下属,这在职场是默认的规矩。领导没有一定城府是很难爬到现在这个位置的,所以学会藏好情绪,学会韬光养晦成了人生必修课之一,这时所谓的笑脸也就成了一张面具,谁也...
40岁左右的职场人,是应该选择大公司
还是小公司
?
答:
那么
领导
往往会更愿意培养一些年轻人。如果自己非常有目标,并且很想实现个人的价值,那么就可以去大公司找到最适合自己的岗位,而且大公司也会有更多的选择,让自己更加的满意。最后,无论是大公司
还是小公司
,各位都需要考虑一下,毕竟每一个人的情况也是不一样的,所以做出什么样的选择都很正常。
为什么感觉小
领导
个个都很严厉,然而大领导却都很和蔼?
答:
2、办理起伏 大领导管
小领导
,小领导管职工,各自职责不同。相似于家庭中的隔代亲,去除血缘关系的要素,便是隔代没有职责责任,爷爷奶奶带孩子是情分,不带是本分。正因为爷爷奶奶没有职责,所以溺爱遍及。大领导的办理起伏只到小领导,所以没有必要对职工评头论足,因为他们之间没有权利责任和职责关系...
在中小
企业
,和
老板
越熟悉反而越不好么?
答:
【6】以此表相,掩盖背后平衡需要的关系网。
领导
想要在职场上真正的立住脚,必须掌握一种正负荷亲疏远近的平衡,你很有可能就是那一个平衡的棋子,他为了让整个局面平衡起来,这个棋子他一定会想办法把关系和你处好,而且会纵容你的一些小毛病小问题,以便为领导利用你打下口碑和把柄的基础,不管你多...
工作中,为什么很多大领导很随和,
小领导
反而没那么随和?
答:
实际上底层负责人也不一定全是严格的,管理层负责人也不一定全是对底层职工柔和的,这也需看人、看情况。例如我的一个同学们在货运物流
公司
工作,他的负责人就对他非常好。另一个同学们在市场销售单位工作,他的负责人对他也很好。总的来说,在职人员场上,大部分管理层
领导
干部对职工较为柔和,很...
为什么小
领导
都很严肃,但是大领导都比较和蔼?
答:
经营家庭和管理
企业
都是两条腿走路。管理对象感受不到温暖,总是受到寒冷的命令和责备,导致职员没有归属感没有管理效果。角色定位根本原因是职位分工责任!大领导在企业内管理的具体内容
是公司
的发展方向、市场的努力方向、产品的生产定位、管理制度建设等。都是宏观和战略问题,与员工不直接矛盾。
小领导
的...
大BOSS和直属
领导
意见不同,作为员工应该听谁的?
答:
如果遇见大
领导
跟直属领导在一起的情况,这时候你千万不要随便站队,不然就会万劫不复,得罪哪一个都不好。这时候你可以退到一边,等局势稳定了之后再说话。这个时候您就考虑为自己寻求一个更大的靠山,保住自己的职位。第三,还有一种情况是听从大
老板
的意见。如果你在一个高层很多的
公司
工作,作为...
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